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鼎龍律師:工資和加班費的計算
所屬分類:成功案例         發布時間:2019-12-29 14:14:01
  【摘要】

  企業工人每月工資是如何計算?到底每月工作時間是多少天?多少時間,每天上班?當單位加班必須支付加班?加班費怎么計算?

  [工資和超時的計算]

  員工的工作時間的計算:

  在工作日365天-104天(法定休息日)-11天(節假日)= 250天

  季天:250天= 62個÷4季節。5天/季

  五月天:250天÷12個月= 20.83天

  計算的工作小時數:每每天八小時乘以月度,季度,年度工作日內。

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  日工資,小時工資的折算:

  按照“勞動法”,用人單位節假日應當依法支付工資的第51條的規定,被翻譯日薪,不剔除11天法定節假日時,每小時工資由國家制定。據此,日工資,小時工資的折算為:

  日工資:付天月薪÷數量

  小時工資:月工資÷(數月工資天數×8小時)。

  按月支付日:(365天-104天)÷21月=。75天

  計算加班

  天時間更長加班:(實際工作時間8小時)×H×150%工資

  加班費法定節假日:日工資×20

  

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0%

  加班費法定節假日:日工資×300%

  [法律基礎]

  1。“勞動法”

  第三十六條國家實行不超過每天八小時工作的勞動者,每周平均工作時間是工作時間的系統不超過44小時。

  第三十八條用人單位應當保證每個工人至少1周休。

  下列情形之一的第44條規定,用人單位應當支付高于正常工作時間按照下列標準工工資的更高的工資:

  (A)安排工人延長時間付出比的150%的工資不低于;

  (二)在休息日工作不能安排補休的,支付不低于工資支付的百分之二百的少;

  (三)工作的法定節假日,工資支付不低于300%。

  在第51名職工節日和婚禮以及法定節假日期間參加社會活動,用人單位應當依法支付工資。

  2.2008年1月3日“關于職工全年月平均工作時間和工資”勞動和社會保障

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